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长亮减持

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董事长减持股票影响股价吗?

最近公司高管减持,基于什么原因

(一)创业板市场自身存在缺陷
截止2013年l0月16日,根据深交所的公告显示,中国内地创业板中共有355家公司上市,平均市盈率达到53倍,总市值达到14605亿元,与外国创业板市场相比,英国创业板市盈率大约为12倍,美国大约为26倍,从国内市场来看,创业板的市盈率也比主板市场要高。即使学者、券商、专家等一再提醒投资者们创业板的风险,创业板的股价和市盈率仍然居高不下。然而创业板公司的业绩难以维持过高的市盈率,在解禁期满后,创业板企业面临的短期风险较大,如果公司的业绩继续下滑,高管持有股票的时间越长,贬值就越多。在这种情况下,高管为避免风险,实现个人利益的最大化,会进行减持。
(二)整体业绩的低迷
据统计,至2013年底,三百多家创业板公司仍未呈现出高增长的特点,其中部分创业板企业在亏损,其中第三季度实现增长的占57%。而截止至2013年第三季度,701家中小板企业中,实现增长的公司占到64.5%,超过创业板公司的比例。因此,在和中小板公司业绩的相比之下,创业板高成长性、高风险和高收益的特征就显得相形见绌了。
(三)外部环境的变动
目前,我国股票市场的投机氛围还比较浓厚,当外部经济环境波动较大的情况下,股票投资者也开始不稳定,持有股票的高管担心会对较高的市盈率产生影响,使股票价格跌倒谷底。因此,在外部环境剧烈波动的情况下,高管通过减持,将纸上的财富变为实际的资产,获得自身的利益。并且,中国的创业板市场发展还处于起步期,各项法律制度还不够完善,如内幕交易、市场操纵等违规行为常有发生,同时也缺少对持股高管的约束,这就给高管减持营造了便利条件。
(四)失效的激励机制
对高管的激励可通过高管持股以及增加高管的薪酬这两种方式进行,但就目前我国创业板市场的发展来看,公司的激励机制未能有效地发挥作用。高管持股是一种长效的激励制度,确保了高层管理人员在公司的稳定就职,并在公司的长远发展中发挥重要作用。然而,由于目前职业经理人的市场并不完善,对公司上市流程熟悉的高管成为稀缺的资源,从而出现了职业上市高管。这类高管的主要工作就是协助公司上市,上市后将其持有的股票尽早变现,并进入其他的公司。对这些高管而言,在公司上市后拿到的稳定报酬要远远低于将低成本的原始股推广上市后变现所获得的巨额利润,因此职业上市高管通常会在公司上市后,离职套现,并使用变现的资金购买另一家拟上市公司的原始股,进行新一轮的减持活动。与此同时,我国创业板公司内部机制不健全,对管理层的薪酬激励作用薄弱,也促使大量的高管人员纷纷离职减持。德勤的统计数据显示,剔除董事长兼总经理的16家公司,首批上市的28家创业板高管的普遍薪酬在10万至5O万之间,持股高管的年平均薪酬为10.7万。总体来看,创业板公司的高管薪酬普遍偏低,这都促使管理层减持行为的发生。

公司高管减持是基于什么原因

(一)创业板市场自身存在缺陷
截止2013年l0月16日,根据深交所的公告显示,中国内地创业板中共有355家公司上市,平均市盈率达到53倍,总市值达到14605亿元,与外国创业板市场相比,英国创业板市盈率大约为12倍,美国大约为26倍,从国内市场来看,创业板的市盈率也比主板市场要高。即使学者、券商、专家等一再提醒投资者们创业板的风险,创业板的股价和市盈率仍然居高不下。然而创业板公司的业绩难以维持过高的市盈率,在解禁期满后,创业板企业面临的短期风险较大,如果公司的业绩继续下滑,高管持有股票的时间越长,贬值就越多。在这种情况下,高管为避免风险,实现个人利益的最大化,会进行减持。
(二)整体业绩的低迷
据统计,至2013年底,三百多家创业板公司仍未呈现出高增长的特点,其中部分创业板企业在亏损,其中第三季度实现增长的占57%。而截止至2013年第三季度,701家中小板企业中,实现增长的公司占到64.5%,超过创业板公司的比例。因此,在和中小板公司业绩的相比之下,创业板高成长性、高风险和高收益的特征就显得相形见绌了。
(三)外部环境的变动
目前,我国股票市场的投机氛围还比较浓厚,当外部经济环境波动较大的情况下,股票投资者也开始不稳定,持有股票的高管担心会对较高的市盈率产生影响,使股票价格跌倒谷底。因此,在外部环境剧烈波动的情况下,高管通过减持,将纸上的财富变为实际的资产,获得自身的利益。并且,中国的创业板市场发展还处于起步期,各项法律制度还不够完善,如内幕交易、市场操纵等违规行为常有发生,同时也缺少对持股高管的约束,这就给高管减持营造了便利条件。
(四)失效的激励机制
对高管的激励可通过高管持股以及增加高管的薪酬这两种方式进行,但就目前我国创业板市场的发展来看,公司的激励机制未能有效地发挥作用。高管持股是一种长效的激励制度,确保了高层管理人员在公司的稳定就职,并在公司的长远发展中发挥重要作用。然而,由于目前职业经理人的市场并不完善,对公司上市流程熟悉的高管成为稀缺的资源,从而出现了职业上市高管。这类高管的主要工作就是协助公司上市,上市后将其持有的股票尽早变现,并进入其他的公司。对这些高管而言,在公司上市后拿到的稳定报酬要远远低于将低成本的原始股推广上市后变现所获得的巨额利润,因此职业上市高管通常会在公司上市后,离职套现,并使用变现的资金购买另一家拟上市公司的原始股,进行新一轮的减持活动。与此同时,我国创业板公司内部机制不健全,对管理层的薪酬激励作用薄弱,也促使大量的高管人员纷纷离职减持。德勤的统计数据显示,剔除董事长兼总经理的16家公司,首批上市的28家创业板高管的普遍薪酬在10万至5O万之间,持股高管的年平均薪酬为10.7万。总体来看,创业板公司的高管薪酬普遍偏低,这都促使管理层减持行为的发生。

副董事长父母减持公司股票,请问是否有黑

2017年5月27日,中国证券监督管理委员会(以下称“证监会”)发布了《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》(证监会公告[2017]9号,以下称“新减持规定”),上海证券交易所(以下称“上交所”)和深圳证券交易所(以下称“深交所”)同日分别发布了相关实施细则(和新减持规定合称“减持新规”),即日起实施。减持新规一经发布,在市场上引起了极大反响。
证监会曾于2016年1月发布了《上市公司大股东、董监高减持股份的若干规定》(证监会公告[2016]1号,以下称“原减持规定”,自新减持规定施行之日起废止),原减持规定发布后,大大提高了上市公司股东减持的透明度,对稳定二级市场股价、保护中小投资者和支持资本市场健康发展起到了一定积极作用。但是原减持规定对股东集中减持的规范仍存在一些不完善之处,如原减持规定中仅对上市公司大股东通过证券交易所集中竞价交易方式减持股份数额进行了限制,保留了大宗交易、协议转让等减持渠道,部分上市公司股东利用大宗交易方式转让股份,再由受让方通过集中竞价交易方式卖出,以规避集中竞价交易的减持数量限制。又如原减持规定中对于虽然不是大股东但持有首次公开发行前的股份和上市公司非公开发行的股份的股东,在锁定期届满后大幅减持缺乏有针对性的监管。除此之外,市场上还存在上市公司董事、监事、高级管理人员(以下称“董监高”)通过辞职方式,人为规避减持规则等“恶意减持”行为。各类违规减持、无序减持的现象,对二级市场投资者的信心造成了非常大的负面影响。
减持新规在保持现行持股锁定期、减持数量比例规范等相关制度规则不变的基础上,专门重点针对突出问题,对现行减持制度做了进一步完善。具体而言,减持新规的几大看点如下:
一、扩大受限制主体范围
原减持规定限制的主体范围为上市公司控股股东、持股5%以上股东(并称“大股东”)及董监高。新减持规定在原减持规定的基础上增加了两类特定股东,即持有上市公司首次公开发行前发行的股份的股东以及持有上市公司非公开发行的股份的股东(并称“特定股东”)。深交所和上交所在实施细则中进一步明确,特定股份在限售期内发生非交易过户的(司法执行等),受让方的后续减持也需遵守减持规范。
二、细化减持限制
首先
新减持规定明确了受减持限制的股票来源,一方面,新减持规定增加了对特定股东持有的特定股份的减持限制;另一方面,新减持规定明确了大股东减持其通过证券交易所集中竞价交易买入的上市公司股份不适用减持限制,原减持规定中规定的是大股东减持其通过二级市场买入的上市公司股份不适用减持限制,原减持规定发布后上交所和深交所发布的相关配套文件中规定,二级市场买入是指通过交易所集中竞价交易系统或者大宗交易系统买入公司股份,由此可见,原减持规定并不限制大股东减持其通过大宗交易买入的股票,这为过桥式减持留下了可利用的缺口。
其次
在交易方式方面,原减持规定仅规定股东在3个月内通过集中竞价减持的总数不得超过总股本的1%,未对采取大宗交易方式的减持数量作出限制。新减持规定在原有基础上,一方面增加特定股东作为限制对象,另一方面增加对采取大宗交易方式减持的限制,即在任意连续90日内,大股东或特定股东通过大宗交易方式减持股份的总数不得超过公司股份总数的2%,和通过集中竞价交易方式减持的总数总计不超过3%。此外,新减持规定还明确了在计算上述1%和2%的比例时,大股东与其一致行动人的持股需合并计算,防止大股东通过其他人变相减持,进一步堵住变相减持风险。
为引导持有上市公司非公开发行股份的股东在股份锁定期届满后规范、理性、有序减持,持有上市公司非公开发行股份的股东通过集中竞价交易减持的数量除要满足上述1%的限制外,深交所和上交所的实施细则还要求其满足自股份解除限售之日起12个月内,减持数量不得超过其持有该次非公开发行股份数量的50%的限制要求。
除对转让方进行限制外,减持新规还对通过大宗交易方式受让大股东或特定股东减持的股份的受让方作出了限制,要求受让方在受让后6个月内不得转让所受让的股份。通过对大宗交易方式减持的股份的后续流动性进行一定的限制,从而实现对“过桥减持”行为的防范。
再次
减持新规中进一步对董监高减持进行了限制,规定即便董监高在任期届满前辞职,仍需在其就任时确定的任期内和任期届满后6个月内,适用公司法规定的减持比例要求,即:(1)每年转让的股份不得超过其所持有公司股份总数的25%;(2)离职后半年内,不得转让其所持公司股份;(3)法律、行政法规、部门规章、规范性文件以及交易所业务规则对董监高股份转让的其他规定,对实践中存在的董监高通过辞职的方式规避减持限制的情形进行防范。
对于一些特殊的减持情况,如因司法强制执行、执行股权质押协议、赠与、可交换公司债券换股、股票收益互换等方式取得股份的减持,也应当遵守减持新规的规定。
三、强化关于减持的信息披露
减持新规将董监高也纳入信息披露及备案范围。大股东、董监高以及大股东采取协议转让方式减持后不再具有大股东身份的交易双方均需按照事前披露减持计划、事中披露减持进展、事后披露减持完成情况的方式进行披露。在事前披露减持计划时,还需将减持计划向交易所报告备案。较原减持规定,减持新规增加了披露减持时间区间的要求,每次披露的减持时间区间不得超过6个月,以提高减持计划的透明度和及时性。
四、扩大证券交易所监管权力
减持新规扩大了证券交易所的权力,根据减持新规,证券交易所为防止市场发生重大波动,影响市场交易秩序或者损害投资者利益,防范市场风险,有序引导减持,可以根据市场情况,依照法律和交易规则,对构成异常交易的行为采取限制交易等措施。
减持新规发布后,引起了各大创业投资机构的极大关注。对于减持新规是否会增加创业投资基金的退出成本的问题,证监会在答记者问中强调,为落实《国务院关于促进创业投资持续健康发展的若干意见》的有关要求,证监会对创业投资基金的退出问题作出了专门的制度安排。2017年6月2日,证监会私募部发布了《私募基金监管问答——关于首发企业中创业投资基金股东的认定标准》,明确在发行审核过程中,对于创业投资基金股东的股份限售期安排,将区分情况进行处理:对于发行人有实际控制人的,非实际控制人的创业投资基金股东,按照公司法有关规定锁定一年。发行人没有或难以认定实际控制人的,对于非发行人第一大股东,但位列合计持股51%以上股东范围,且符合一定条件的创业投资基金股东,不再要求其承诺所持股份自上市之日起锁定36个月,而是按照公司法有关规定锁定一年。下一步证监会将继续研究完善创业投资基金投资年限与上市后锁定期的反向挂钩机制,引导并促进具有长期投资和价值投资理念的创业投资基金规范发展,加大服务实体经济的力度。
副董事长的父母的股票交易,并不直接被限定在相关限制之内。类似的套路里面其实无外乎三个目的:1.合理化避税;2.规避减持额限;3.躲避和赚取溢价。不算黑幕、阴谋,这都是阳谋。

长亮科技如何携手腾讯助银行提升用户连接力?

2018年8月16日,长亮科技携手腾讯云发布一站式智能金融服务银户通。该服务以腾讯金融云作为底层支撑,整合长亮科技和腾讯云双方的优势金融科技能力,以金融门户的产品形式,在银行和用户之间构建高效而紧密的连接关系。

基于银户通,银行能够便捷应用到腾讯云及长亮科技提供的优势金融科技能力,并对接腾讯丰富的生态资源以更广泛地触达用户;银行用户也将能更快捷地获取到银行提供的智能化金融服务工具及其他增值服务。

当前,为了应对金融科技创新对银行经营发展的模式带来的冲击,银行业也纷纷开始将业务创新触角延伸至互联网领域,希望拓展APP、公众号等互联网产品形式来适应新的竞争格局。

然而,由于服务入口碎片化、用户使用体验欠佳以及互联网营销和运营经验缺乏等原因,银行服务应用APP使用率长期处于较低水平。而针对互联网渠道用户,多数银行在精准营销、精准推荐、风险控制方面缺乏有效手段。与此同时,互联网场景下的业务快速扩张的特点,也给银行业传统的IT架构带来了不小的挑战。

基于这样的洞察,银户通将碎片化的银行门户入口云化,并在腾讯金融云的底层支撑下,结合给业务场景输出独具特色的解决方案,帮助银行构建与互联网用户之间的强连接,打破银行独立打造金融生态的困局。

在精准营销方面,银户通将输出领先的建模技术和大数据技术,同时依托腾讯丰富的生态资源,帮助银行在广泛的互联网用户群中寻找潜在客户,深刻理解和区分后为其精准定制个性化产品。基于强大的智能反欺诈能力以及风控模型建设策略及方案,银户通还将帮助银行提升互联网金融业务场景下的风控能力,有效防止金融风险。

在平台运营上,银户通将提供银行积分通兑解决方案,使得平台内不同银行间的用户积分得以通兑使用,范围更广,操作更灵活,为银行搭建更有活力的用户成长体系,也为银行用户带来更丰富的金融服务及特色增值服务。

腾讯副总裁、腾讯云总裁邱跃鹏表示,连接力是左右银行未来竞争的关键,而银户通正是以提升银行的用户连接力为目标。通过银户通,腾讯云会将云计算、大数据、人工智能等技术能力,以及在互联网产品运营、生态联动上的经验输送给银行,助力银行提升业务竞争力。

长亮科技董事长王长春表示,金融科技时代,互联网用户需求爆发式增长,以金融IT技术见长的长亮科技,将智慧金融服务上升到战略高度,通过研发创新,探索出一条“金融科技跨界融合助力金融IT云化”的新路径,降低了银行的操作风险和投入成本。未来,将加快拥抱互联网的步伐,带来更多转化价值。

近年,腾讯定位于做各行各业的“数字化助手”。作为腾讯科技的平台,腾讯云持续在向各行各业开放优势科技能力,并联合合作伙伴,助力各行各业实现数字化转型。

在金融领域,腾讯云凭借优质的金融云和金融科技能力已取得众多金融机构的信任。目前,腾讯金融云服务的金融机构已超过6000家,覆盖银行、证券、保险、互联网金融等各个金融垂直行业。

腾讯云与长亮科技合作打造银户通,是双方携手在新一代金融云服务上的一次创新尝试。

收到两个offer, 一个是深圳长亮科技,一个是上海南天电脑系统股份有限公司。

职位是一样的??
看公司规模,发展前景,私企不一定不好。
刚毕业待遇是一方面,前景更重要。
当时我毕业的时候就选错了路,也是两个OFFER,一个500强公司职员,一个民企公司的销售。当时500强的待遇什么都比民企强很多,所以我选的500强。但我们班上有3个同学选的民企,现在5年过去了,我也就混个温饱,他们却都有房有车了。。。。。。
所以一定要看你的发展前景,不一定民企就不好,国企外企就好,没有绝对的。