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一、半价股权激励
根据《上市公司股权激励管理办法》第二十三条规定,上市公司在授予激励对象限制性股票时,应该确定股票授予价格活着股票授予价格确定的方法,授予价格不得低于票面金额,且原则上不得低于下列价格较高者:
(1)股权激励计划草案公布前一交易日股票交易均价的50%;
(2)股权激励计划草案公布前20、60、120日股票交易均价的50%;
上市公司采取其它办法的,应当在股权激励计划中对定价依据和定价方式作出说明。
二、是利好
实施股权激励后让企业的管理者和骨干成员成为企业股东,他们的个人利益与企业的利益趋于一致,有效减少了两者之间的利益冲突。
传统的激励方式如业绩提成、绩效奖金和年度奖金等对管理者和骨干的考核主要表现在短期财务数据,而短期财务数据无法反映长期投资收益,是是股权激励后利益企业长期发展。
实施股权激励后,一方面使管理者和骨干成员分享企业带来的收益,增强他们的归属感和认同感,激发他们的积极性和创造力。
所以,股权激励对公司来说是(长期)利好。
如果公司有原始股份给员工认购,那是一定要去认购的。不是原始股,但公司上市后在二级市场上的股票,你也是可以去购买的。
不合理但是没有办法告,
员工持股
可以的,
买不买股份,取决于公司的运营状况,还有他未来的发展,如果公司每年盈利都比较多,能分到红,而且未来发展也比较好,当然可以选择购买。
其次,既然购买了公司的股份,你是公司的股东,股份是可以转让的,当你不想持有时,可以要求公司回购而且不管你以后是否在这个公司工作,你都可以继续持有公司的股份,该分红,到期分红就行了。
再次,作为公司股东,你有分享企业利润的权力,但是你也要承担公司亏损的责任。
最后想体醒一下:重点关注公司的发展,看看公司现在经营状况是否良好,还有公司现在是否缺钱,还有就是感觉你们的老板人品素质如何,这些都是很重要的!这也是投资,投资有风险,投资要慎重!